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首頁 > 人力資源 > 職業發展

商業行為準則   
捷順的經營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業道德行為標準。


職業培訓   
公司為員工提供了多種培訓資源,幫助其進行自我提高。


任職資格   
規范人才的培養和選拔,樹立有效培訓和自我學習的標桿,以資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進,保持持續性發展,激勵員工不斷提高其職位勝任能力。


多元化與無歧視   
在國際化的同時我們也致力于在全球經營的本地化。


 
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